在职研究生国企认可吗(国企在职研究生怎么请假)

• 1. 国企存工案有效期是多久？
• 2. 国企旷工一般怎么处理？
• 3. 中石化国企上班可以考研究生吗？
• 4. 国企员工患重病住院怎么办？
• 5. 大专生在国企有出路吗？
• 6. 国企承认函授本科学历吗？

1、国企存工案有效期是多久？

有有效期限的，虽然是国企但是存工也是有规定时限的，不会是永久有效的，相比私企和一般的企业，国企的存工有效期限可能会更长一点，如果存工不休可能会换成别的待遇，比如兑换成工资啥的，由于国企要求比较严，请假比较麻烦，所以很多员工都在时间充裕的时候加个班，然后有事的时候用存工来调休。

保留一个月。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。一个月的期限到期后，如果没有现在接受单位，可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。

2、国企旷工一般怎么处理？

对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识：

1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。

过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。

《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。

2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。

对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。

如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。

旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。

企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

3、中石化国企上班可以考研究生吗？

中石化国企上班当然是可以报考研究生生的。我们知道，考研有两种方式，一个是在校在读研究生，一般都是从应届大学本科毕业生中直接报名考取的。

还有一种就是大学本科毕业后已经上班工作，如在中石化这样的国企单位上班就是这样，只要符合相应的年龄，学历及工作年限要求等等条件，也是可以从在职人员中招收和录取的，而且由于有一定年限的工作经验，可以享受相应的照顾条件，更加容易考取。可见，中石化上班了当然是可以考研的。

4、国企员工患重病住院怎么办？

患重病的员工住院治疗。

  单位职工得了重病住院治疗都是通常的做法，国企和非国企甚至私企的职工都可以享受这一待遇，都有医保，个人都要承担一部份费用。

    效益好的企业对生病住院的职工待遇会好一点，如进行慰问发点慰问品，出院后对医药费再给予报销一次，企业能做到这一点很不错了，对安扶职工，稳定职工队伍，激发工作的热情和创造力是极为有利的。

国企员工患重病住院有在职职工医疗保险及重大疾病保险，直接拿职工医保卡在医院办理就可以住院。

跟公司请假啊，有规定的。

5、大专生在国企有出路吗？

有出路。

首先，现在的国企招聘学历要求越来越高，本科是最基本的要求，大专能进国企要珍惜这个机会。

其次，大专生在国企工作比较稳定，五险一金都有按时缴纳，可以利用工作之余的时间提升学历，在职学历国企是认可的，学历提升了工资也能增长。

所以，大专生在国企有出路。

这样跟你说吧，有关系就有出路，没关系名校研究生出路也有点费劲儿

当然是可以的啦。不过我们单位是不允许进入技术岗位，可以进入车间的岗位。这是指转正，我们单位转正很麻烦的，如果只是大专，转正时候只能进车间。至于其他的国企应该也是大同小异

6、国企承认函授本科学历吗？

如今国企招聘条件越来越严格，很多都是要求应聘者学历必须要在本科以上，而且对应的岗位招聘条件中专业需要相符合，考生可以是应届毕业生，也可以是往届或社会在职人员，那么成人高考函授本科学历国企认可吗？可以加工资吗？

一、就业高校网

学历由于国家制度限制，在找工作的过程中，许多单位招聘都要求大专以上学历，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。国企要求本科学历的工作函授本科也是可以应聘的，能不能被企业录取还要取决你相关行业的技能和软实力方面，学历是一块敲门砖。

二、人事改革

很多机关事业单位或者国企工作的人员，不仅承认承认高考函授本科学历，还鼓励员工去报考，并报销一定费用。很多国企领导的简历，尤其是基层，年龄稍大的领导，他们的本科学历都是这种途径拿到的。

三、晋升管理层

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）、国企，在提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

四、工资待遇

我国国家机关、事业单位和国企很多都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

函授本科在就业晋升、评职称、继续深造、留学、积分入户等方面具有很大的作用与价值。如果获得函授本科学历，在国企工作时，在升职加薪等方面都是比较认可的。