怎么委婉的问面试官面试结果(面试冷场怎么办)

• 1. 如何询问是否有面试机会？
• 2. 考试前头脑一片空白怎么办？
• 3. 如何委婉问底薪？
• 4. 考官说什么表示面试失败？
• 5. 在面试中怎么婉转的告知面试人没有被录用？
• 6. 怎么巧妙地问薪资待遇？

1、如何询问是否有面试机会？

直接询问。在这飞速发展的时代，在一个信息化几乎透明的时代，机会是留给有准备的人，机会是留给敢于尝试失败，勇于接收失败和挫折的人的。如果连一个面试机会都要犹豫纠结如何去确定的人，你知道在你犹豫纠结的时候，有多少人已经已经在面试，有多少人在被拒绝后开始新的下一次面试机会了吗。

首先跟hr说你好，然后抛出主题。

可以这样问，你好公司这边的岗位我非常喜欢，也跟我自己未来的职业规划很相符，我本人也从事过相关工作，所以有一定的工作经验，你看是否有机会参加公司的面试，如果有机会面试且面试通过我相信上手会非常快，可以迅速为公司创造价值。

建议直接询问。

如果面试完成了，对方没有给出明确的答复，而是说叫你等通知，那你还是先耐心地等通知先。

如果迟迟等不到通知的话，你可以直接打电话或者发信息过去询问一下，有时候可能是对方事情太多，搞忘记了。

相信对方会理解你的做法的，不会责怪你的。

2、考试前头脑一片空白怎么办？

想象一下，你现在正在面试。

友好地打了招呼握手坐下后，人家让你先简单的介绍下自己或者问的其他问题。这个时候你出现了大脑一片空白的情况。请准备一个固定的能够让你换个思维、缓和情绪的话术来避免冷场。

根据前面面试官提出的问题接话 ，就拿自我介绍来说。你可以让自己放松的笑着，带着有点自嘲的那种表情，然后说直白的说，哎，没想到还是会紧张啊，来的时候就跟自己说，这个面试很重要，一定要放平心态好好表现，没想到还真是越在意越紧张啊（最好看着面试的官）。一般这个时候，由于你的真诚和笑容，面试官也会变得比较放松，可能还会让你不要紧张随便说说，那么在这个过程中，你可能会真的找到感觉，虽然不一定立刻思维在线滔滔不绝，至少能让你不要从开始死机到最后。

有时候，让自己的大脑打个岔，会有不一样的收获哦！

另外就是，熟能生巧，多空白几次，总会好的。

3、如何委婉问底薪？

委婉地问底薪方法有：1. 问公司的薪资结构，可以直接询问岗位的薪资范围，了解自己具体的薪资水平，而不需要直接询问底薪。2. 探讨奖金或福利：可以先了解公司员工奖金或福利制度，然后婉转地询问底薪是否能够支持自己的生活或是否有加班费等福利。3. 以了解行业标准为由提问：可以提问公司是否遵循行业的薪水标准，从而了解自己的薪资水平。总的来说，委婉地问底薪可以通过探讨公司的薪资结构、奖金或福利的方式来了解自己的薪资水平，同时需要注意方式和场合，尽量避免使用过于直接的语言或提问方式。

您好，作为一名机器人，我可以给你一些建议：

1. 可以问对方公司的薪资结构是怎样的，了解公司的薪资体系，对于对方的底薪也有一定的了解。

2. 可以询问对方在公司的职位等级，以及职位等级对应的薪资范围，这样可以了解对方的薪资大致范围。

3. 可以询问对方的期望薪资，然后再与自己的预算进行比较，了解对方的底薪是否符合自己的预期。

4. 可以委婉地询问对方的薪资福利待遇，比如是否有五险一金、带薪假期等，从而了解对方总体的薪资水平。

如何是面试中问底薪不用委婉，就说薪资如何？面试人员就会回答你。如果是同事间，根本就不要问，因为不好。

4、考官说什么表示面试失败？

我一般这样委婉拒绝面试者：

1.等通知

2.需要跟领导商量

3.需要时间考虑一下

4.在一周后给复试通知或者回复

考官一般说这些表示面试失败，或者说具备失败的可能性：

1、我们会在XX时间内通知你的；

2、我们还需要再商讨一下；高校网

3、你这个情况可能不太符合我公司的要求，或者你再去别的公司转转？

4、你很优秀，但是我公司现在暂时不招这方面的人才。

今天面试官一般会说，今天就到这里，如果合适三个工作日电话联系你。今天面试到此结束，回去等通知。等等之类的话都是代表你没有面试成功，但我觉得你还是要随时观察面试官的表情和说话的细节！

5、在面试中怎么婉转的告知面试人没有被录用？

这要看具体情况，如果对方是一个值得培养的人，只是还不能达到你们的要求，你可以告诉他在哪些地方与你们的要求还有差距，给他一些比较中肯的建议，再鼓励一下，同时告知对方，你们会保持联系，期待他未来的表现，应该会有再次见面的机会。如果你对对方的印象比较差，就在事后微信或电话通知他暂时还不符合公司的任职要求就行了，没有什么不能说的，每一个步入职场的人，都应该去认清现实的骨干，与其善意的呵护，不如让他感受到真实的风雨，这样才会对成长有利。

6、怎么巧妙地问薪资待遇？

询问薪资待遇是在面试中非常重要的一步，但是如何巧妙地询问薪资待遇需要注意以下几点：

1. 在面试中，不要把钱挂在嘴边，尽量避免提及薪资问题，这个问题最好留到面试结束时再提出。

2. 在面试过程中，可以先询问公司的人事政策和待遇范围等相关问题，从而了解到公司目前的人事制度和薪资结构。

3. 可以询问该企业同等职位的平均薪资水平，或者根据市场行情询问一个行业内这个职位的平均薪资水平，以便了解该企业的薪资待遇是否与市场平均水平相符；

4. 也可以先说明自己对该岗位很感兴趣，但是想知道该企业的薪资体系以及职位对应的薪资范围，这样可以同时表达对职位和薪资水平的关注。

最后，记住不要直接问“你们公司这个职位能给多少薪资？”这样容易让公司拒绝你的申请。